5 Dicas para Desenvolver suas Habilidades

De acordo com um estudo realizado em 2018 pela Page Personnel (Consultoria Global de Recrutamento para Cargos de Nível Técnico e Suporte à Gestão) 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo seu perfil técnico e acabam sendo demitidos por conta do seu perfil comportamental.

O estudo foi baseado nas respostas de 1.400 profissionais de recursos humanos de Janeiro até Agosto de 2018, de empresas dos setores de varejo, vendas, TI, propriedade e construção, marketing, finanças, engenharia e RH. E, de acordo com o responsável pela pesquisa, Renato Trindade existem muitos profissionais qualificados tecnicamente, com um currículo repleto de bons cursos e atividades complementares, mas tanto repertório não é suficiente para conquistar uma boa vaga.

“O profissional precisa ter uma forte inteligência emocional e buscar novas habilidades, como trabalhar em equipe, respeito ao próximo, inspirar e desenvolver pessoas. Muitos executivos acabam sendo atropelados pelo próprio ego e pagando um preço alto, muitas vezes acarretando em demissão”, explica.

No nosso artigo hoje trazemos 5 dicas que iram te auxiliar a desenvolver melhor suas habilidades e, consequentemente, melhorar sua carreira profissional.

Mas afinal, como começar?

A evolução da transformação digital, o crescimento das possibilidades de interação online e a necessidade de que profissionais saibam lidar com adaptações e autogestão fazem com que o mercado olhe com ainda mais atenção para habilidades específicas e soft skills. Cada pessoa tem interesses diferentes e formas de aprender atividades específicas.

Separamos algumas dicas que vão te ajudar nessa caminhada em busca de novos conhecimentos.

1- Esteja motivado

Estudar sem estar motivado, prejudica o seu aprendizado. A motivação é um dos fatores essenciais para melhorar a aprendizagem. É impossível conquistar a sua evolução sem estar determinado a evoluir.

Mas enganasse que é apenas ‘tomar a decisão de aprender algo novo’. A motivação vem o resultado de diversos fatores e circunstâncias combinadas. Por isso, é muito importante que a vontade de ter uma nova habilidade esteja associada a um propósito valioso, tendo entusiasmo para passar por todas as fases do aprendizado.

2 – Avalie possíveis talentos que queira desenvolver

Os talentos são fundamentais para se desenvolver de forma estratégica. Todas as habilidades podem ser adquiridas, no entanto, o tempo, investimento e dedicação que serão necessários variam de acordo com o nível de aptidão existente.

Comece reconhecendo os seus valores e pontos fortes. Logo na sequência você começará a entender quais são os pontos à desenvolver e em qual área pode começar a se desenvolver.

3 – Monte seu cronograma de estudos

Adquirir habilidades necessita de um processo, e aperfeiçoá-la pode levar muito tempo. Ou seja, um bom planejamento faz a diferença para os seus resultados, a organização de estudos deve partir de um cronograma.

Apesar de um bom planejamento ser essencial, ele não pode ser definitivo já que por diversas vezes nossas rotinas e atividades possam se alterar. Com a organização e planejamento a motivação para cumprir os estudos aumenta.

4 – Busque a melhor forma para começar os estudos

Para desenvolver qualquer habilidade é necessário buscar capacitação. A forma dependerá do tipo de competência desejada, dos objetivos que estão sendo buscados e de qual nível de conhecimento já existe.

Nessa fase é necessário pensar também se o curso escolhido será presencial ou EAD em formatos ao vivo ou gravado. E claro, é importante respeitar o próprio tempo, e em determinadas áreas, fazer um curso curto é o suficiente para obter as informações fundamentais, e que possam ajudar o desenvolvimento do profissional.

5 – Busque uma capacitação especializada

Durante a busca da empresa especializada na determinada habilidade à desenvolver, é normal aparecerem diversos cursos com custos baixos ou, até mesmo, prometendo rapidez, bônus exclusivos e diversos outros benefícios que ‘apenas eles possuem’.

Aqui na Gescon, fornecemos em todos os nossos cursos e treinamentos bônus que auxiliam os alunos à começarem a praticar as funções do curso em questão.

Como, por exemplo, durante a nossa Formação de Analista Comportamental DISC, utilizamos a ferramenta disc com o maior índice de assertividade e capacitamos os nossos alunos desde aplicar a avaliação comportamental, até à hora do feedback com o avaliado.

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