Perfil Comportamental: Como cada perfil trabalha sob pressão

A pressão no ambiente de trabalho é um fator comum em todas as empresas. E, refletindo um pouco, você sabe bem como o dia a dia pode ser exaustivo, não é mesmo?

Por isso, é essencial ter em mente que cada perfil comportamental pode receber um determinado nível de pressão para que consiga impulsionar a sua produtividade, e não prejudicar o seu desempenho.

Partindo desse princípio, nesse artigo você vai entender os diferentes níveis de pressão e como cada colaborador, considerando seu perfil comportamental baseado na Metodologia DISC lida para alcançar bons resultados.

A Pressão no Trabalho e os Perfis Comportamentais

Em toda empresa, em diferentes setores, existem épocas em que a rotina está mais agitada com cobranças e metas para se alcançar. E claro, em outros momentos em que o dia a dia está um pouco mais tranquilo. É assim para todo departamento. E em alguns períodos, as atividades podem acumulam, o trabalho acaba correndo riscos de não ser finalizados no prazo e, consequentemente, o ambiente acaba ficando mais estressante e a pressão aumenta.

Você, como um profissional que atual na área de Gestão de Pessoas, precisa entender quais os tipos de atividades e prazos que os diferentes setores precisam cumprir. Isso irá te ajudar a alcançar melhores resultados no seu próprio departamento e a orientar os demais líderes a realizarem uma gestão efetiva nesses momentos.

Para conseguir conduzir as equipes nos momentos de pressão, conhecer o perfil comportamental dos colaboradores é um ótimo segredo. Pois por meio dele, você saberá quais são as tendências comportamentais, as competências e quais são as principais atitudes que essa pessoa tomará em altos níveis de stress.

Confira abaixo, informações suficientes para entender o nível de pressão ideal para que cada colaborador tenha uma boa performance e consiga atender às necessidades da equipe.

O Nível de pressão para cada Perfil Comportamental

Existem dois pontos principais que é necessário analisar para saber gerenciar as equipes: conhecer o perfil dos profissionais em sua empresa e qual é o nível de pressão ideal para cada um deles.

Ao realizar uma Avaliação comportamental na sua empresa, em menos de 7 minutos você recebe mais de 50 informações importantes sobre os colaboradores e para que você então, possa desenvolver uma Gestão de Pessoas baseada no comportamento.

Confira qual é o nível de pressão ideal para cada perfil comportamental.

Executor

Os executores fazem parte do grupo que lida de melhor forma com a pressão. Eles gostam de ser desafiados, são dinâmicos e não gostam de ambientes muito estáveis.

Além disso, são focados e gostam de autonomia. Se preocupam em entregar as tarefas, não importa como! Se a sua empresa tem um cargo que constantemente precisa trabalhar sobre pressão, o executor pode ser o melhor perfil para ele.

Comunicador

Por apresentar um perfil muito dinâmico, criativo, extrovertido e cheio de energia, o comunicador pode lidar bem com a pressão se ela não estiver em um nível muito alto.

Esse profissional tende a ser muito disperso e pouco focado. Então, um grau maneirado de pressão é necessário para que ele se empenhe em desenvolver as suas tarefas.

Planejador

O colaborador com perfil de planejador costuma ser introvertido, organizado, gosta de tarefas estruturadas, seguir regras e processos. Com eles, é importante ter mais atenção e saber o limite de pressão que pode ser aplicado.

Estabelecer metas, prazos e organizar as suas tarefas de forma antecipada é melhor do que pressioná-lo em uma atividade que não esteja bem estruturada.

Analista

Pessoas com o perfil analista são muito detalhistas, criteriosas e exigentes, além de seguirem regras e serem perfeccionistas, principalmente quando se trata de suas próprias atividades.

Por isso, em um ambiente de muita pressão, os analistas podem ficar tão preocupados com sua performance, se estão se saindo bem ou não, que podem acabar diminuindo a produtividade.

Como você pôde ver, cada perfil comportamental reage a situações de pressão de determinada forma. Inclusive, exercer certo nível de pressão em alguns casos é importante para o desempenho do profissional! Para outras pessoas, porém, ela pode ser extremamente prejudicial.

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