Profiler DISC: Faça agora o Mapeamento Comportamental de seus Colaboradores
Um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos para ter em sua equipe, somente profissionais de sucesso e encaixá-los nos lugares e vagas corretas. Esse processo começa ainda no recrutamento e seleção, e passa por diferentes estágios e estratégias que visam a manutenção do bom colaborador. Mas, existe um quesito que nem sempre é percebido: o Perfil Comportamental. É aqui que o Profiler DISC entra.
Como o Mapeamento Comportamental funciona
Cada pessoa tem as suas competências, habilidades e aptidões, que são construídas com as vivências e experiências ao longo da vida; daquilo que vemos, fazemos parte, realizamos dentre tantos outros quesitos que nos formam.
Da mesma maneira, as formações técnicas e acadêmicas contribuem para construir e moldar essa pessoa, e isso reflete diretamente no âmbito corporativo, vivência do dia a dia na empresa juntamente a equipe.
Estar preparado para encarar estas questões é de extrema importância, pois é este colaborador que irá compor o grupo que poderá trazer realizações ou não para a empresa. É muito importante que este profissional esteja capacitado para trazer o candidato certo.
Existem inúmeros cursos para formar essa capacitação e tornar esse especialista em Analista Comportamental. Mas saiba que pouquíssimos possuem uma eficácia no que diz respeito a vivência e aplicação das técnicas e ferramentas como o Profiler DISC obtidas no treinamento. Normalmente são aqueles que se apresentam como treinamento, e saem mais como palestras motivacionais. Motivação é tudo! Mas desde que aplicada da forma certa e com objetivo estruturado.
Sem falar nos sistemas de avaliação de Perfil Comportamental que deveriam entregar facilidade e consistência, e entregam desconforto e incertezas. O que poderia ser respondido em poucos minutos, levam mais tempo que o esperado pelo fato de surgirem dúvidas ao longo das perguntas e o candidato se sentir perdido e confuso por não saber exatamente como proceder.
Mas o Profiler DISC, tem como propósito ser objetivo e preciso, sem constrangimentos ou perguntas dúbias. Ele foi projetado para ser respondido de maneira fácil em poucos minutos e trazer uma precisão de mais de 97%, possibilitando uma assertividade ao qual você esteja apto a dar devolutivas concisas e sólidas para o candidato.
Cada ponto que se revela nesta avaliação, é muito importante para você saber alocar exatamente onde a empresa necessita deste profissional. Nele você pode analisar a Roda de Competências que é um dos índices que são calculados e mostrados. Com ele você poderá saber índices como:
- Agressividade;
- Desenvolvimento de Relacionamento;
- Facilidade para Mudanças;
- Extroversão;
- Dominância;
- Desenvolvimento no Trabalho;
- Formalidade;
- Condescendência;
- Concentração;
- Perfil Técnico;
- Exatidão;
- Detalhismo;
- Perfil Artístico;
- Paciência;
- Empatia;
- Sociabilidade;
- Entusiasmo;
- Capacidade de Sonhar;
- Automotivação;
- Multitarefas;
- Independência.
Esses dados, são apenas uma parte da vasta gama de informações que você terá, utilizando nosso sistema de mapeamento de perfil comportamental.
Conhecer seus colaboradores é muito mais do que simplesmente saber quem são, do que são capazes e o que esperam, é saber e ter a certeza de como direcioná-los de forma correta para o que a empresa necessita. Seja esse agente transformador e leve esse sistema para a sua equipe, e tenha o melhor da Análise Comportamental.
Quer se tornar um Analista Comportamental? Consulte com o nosso time de especialistas quando inicia a próxima turma.
