Por que usar a Ferramenta DISC Profiler

Por que usar a Ferramenta DISC Profiler

A Ferramenta com Metodologia DISC mais completa, poderosa e assertiva que já utilizamos. O Profiler nos permite fazer diversos trabalhos de consultoria aqui na Gescon e a escolhemos depois de muito conhecer outras ferramentas. Veja algumas aplicações que a utilizamos para melhoria de resultados:

  • Aumentar Autoconhecimento
  • Contratação
  • Remanejamento de colaboradores
  • T&D (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas)
  • PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
  • Recrutamento e Seleção Interno/Externo
  • Team-building
  • Motivação de Equipes e Funcionários
  • Gerenciamento de Equipes
  • Redução de Turnover

Começamos mostrando alguns pontos importantes que esta ferramenta poderosa tem a oferecer. Mas além disso, de nada adianta ter uma excelente ferramenta, se você não souber interpretar as informações que você obterá nela. Se não souber analisá-las de forma assertiva, nunca irá compreender os seus reais fatores de competências e para quê ela serve. Vamos iniciar então, destacando a sua principal funcionalidade para que você entenda de forma simples e real o que ela pode oferecer a você como Analista comportamental e a sua empresa.

Você já é um Analista Comportamental?

Para entender a Ferramenta DISC Profiler, você precisa entender antes o que é um Analista Comportamental e o que ele faz. Quais as suas atribuições e importância para esse contexto.

O Analista Comportamental possui o conhecimento necessário para auxiliar outros profissionais no seu entendimento e no alcance de resultados, trabalhando o autoconhecimento, obtendo uma experiência cada vez mais profunda em sua área de atuação. Utiliza-se para isso de ferramentas tecnológicas para dar suporte a todo o seu trabalho. O autoconhecimento permite ao profissional realizar seus próprios objetivos de maneira mais rápida ajudando a empresa a crescer mais rápido.

Ele auxilia o colaborador ou candidato a se “encontrar” em sua área de maneira fácil e tranquila, podendo salientar seus potenciais de maneira objetiva, clara e ao mesmo tempo cuidadosa. E é justamente essa análise que ele viabiliza com os resultados devido o que o software dispõe para ele. Ou seja, acima de tudo o feeling deixa de ser a ferramenta usada para as disposições do RH e o Analista passa a usar métricas comprovadas de maneira assertiva para tomar as decisões de forma concreta e correta com a Ferramenta DISC Gescon Profiler.

Então é nesse momento que vem o que a ferramenta DISC é capaz de entregar:

  •  AUMENTO DE PRODUTIVIDADE
    Entenda o perfil dos colaboradores e saiba onde aproveitá-los da melhor forma possível. Coloque a pessoa certar no lugar certo;
  •  REDUZA OS CUSTOS
    Redução da rotatividade e baixa produtividade no trabalho é uma consequência de contratações mais assertivas;
  •  MENSURE OS RESULTADOS
    Utilize relatórios, gráficos e inteligência para tornar seu RH mais impactante;
  •  CONHEÇA A SUA EQUIPE
    Tenha profundo conhecimento das pessoas do seu time e direcione-as à alta produtividade, reduzindo o turnover;
  •  GERENCIAMENTO DE EQUIPE
    Descubra como avaliar os resultados da sua equipe e encontrar os perfis predominantes em um time de forma simples;
  • ENTENDA A IMPORTÂNCIA DE CONHECER OS SEUS COLABORADORES
    Veja quais são os impactos de uma boa análise de perfil nos resultados da sua empresa e aproveite isso pró-resultados;
  •  APRENDA COMO GERIR EQUIPES
    Veja como aplicar testes de Perfil Comportamental em equipes e como obter informações valiosas a partir dos resultados deles;
  •  ACOMPANHE OS DADOS
    Faça o monitoramento dos resultados e de forma periódica para melhorar cada vez mais o desempenho dos colaboradores em sua empresa;
  •  CONSCIENTIZE AS LIDERANÇAS
    Mostre aos gestores e Líderes como a gestão do comportamento ajuda no desenvolvimento de equipes de melhores resultados;
  •  ALOCAR A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO
    Auxiliar empresas a economizar tempo e dinheiro nos processos seletivos, percebendo rapidamente e assertivamente a adequação do candidato ao cargo;
  •  PROMOVER QUEM ESTÁ SENDO AVALIADO
    Adquirir capacidade de correlacionar as informações do relatório, levando o avaliado à promoção de insights e desenvolvimento;
  •  SENSO CRÍTICO SUPERDESENVOLVIDO
    Desenvolva senso crítico para lidar com demandas comportamentais nas mais diversas situações e percepção mais aguçada sobre características e desempenho comportamental das pessoas.

Esta poderosa Ferramenta DISC, além de permitir obter todos os resultados de maneira precisa e assertiva, também permite interpretar o momento situacional exato de cada um dos avaliados.

Venha ser um Analista Comportamental, vá além na sua carreira, vá além com sua equipe, na sua empresa. Pois, a tecnologia não substitui as pessoas, ajuda elas a se desenvolverem!

Saiba mais, hoje e agora: entre em contato com nossa equipe e obtenha todas as informações necessárias.

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