O engajamento e a retenção de talentos são desafios cada vez mais importantes para as empresas modernas. Com o mercado altamente competitivo, com as empresas disputando os melhores talentos, é crucial garantir que os colaboradores estejam motivados e comprometidos com a empresa para manter sua produtividade e satisfação no trabalho. Além disso, a rotatividade de […]
Toda empresa necessita de uma equipe engajada e que de fato coopere para que os bons resultados possam surgir, porém nem sempre os responsáveis por uma empresa sabem como, exatamente, obter esse engajamento e cooperação. O que eles também não sabem, muitas vezes, é que o software Profiler é o parceiro ideal nesse processo. Entenda […]
Você sabia que no RH existem mitos que muitas pessoas e empresas ainda consideram verdades? Por isso, manter-se constantemente atualizado nos assuntos e mudanças do setor é o caminho para que você, profissional de RH, não contribua para que se perpetue os diversos mitos. Quer saber quais são eles? Acompanhe o texto abaixo. Mitos […]
Na busca por melhores resultados dentro de uma empresa, é preciso adotar soluções que vão muito além de simples treinamentos, e que realmente ajudem cada colaborador a dar o melhor de si na sua carreira profissional. Com o Perfil Comportamental é fundamental nesse processo, auxiliando cada pessoa a encontrar e dar o seu melhor e, […]
Hoje, o mercado está cada vez mais complexos e desafiador, e com isso, as pessoas têm sido, cada vez mais, o grande diferencial das empresas. As empresas estão entendendo mais sobre a importância de tratar a Gestão de Pessoas como uma área estratégica na empresa. Nesse contexto, colocar a pessoa certa no lugar certo, é […]
Profissionais desmotivados é um dos maiores pesadelos para qualquer empresa, afinal, influenciam diretamente nos resultados obtidos. Motivar é cada vez mais necessário e o uso do Perfil Comportamental se torna ponto chave! O que muitos gestores não sabem, porém, é que é possível evitar esse problema antes mesmo de o colaborador ser contratado e até […]