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Identificar Perfis Comportamentais ajuda nos relacionamentos interpessoais

Identificar Perfis comportamentais ajuda nos relacionamentos interpessoais.

Os Perfis Comportamentais nem sempre são trabalhados como deveriam dentro das empresas. Eles existem e são de extrema importância, isso é fato. Mas é preciso saber enxergar todo o seu potencial para extrair o melhor de cada um. Estamos falando de uma análise simples a fim de identificar os comportamentos aparentes e demais características de cada colaborador.

Não se trata de algo invasivo, muito pelo contrário: é através dessa análise que cada pessoa, incluindo você, passa a se conhecer melhor, podendo se relacionar de forma mais construtiva com os demais.

 

Relembrando os Perfis Comportamentais

Para entender o que os relacionamentos interpessoais têm a ganhar com os perfis comportamentais é preciso, antes, relembrar o motivo de eles serem tão importantes. Como mencionado acima, é através da análise de perfil que podemos descobrir os comportamentos aparentes de cada pessoa, além de outras características importantes. Por exemplo:

    • Perfil Comunicador: Se relaciona com facilidade, é extremamento otimista e persuasivo.
    • Perfil Comunicador: Gosta de desafios, é destemido e tende a ser dominante, além de competitivo.
    • Perfil Planejador: Mais conservador, é estável e muito paciente, mantendo um ritmo consistente em tudo que faz.
    • Perfil Analista: Igualmente conservador, preza pela organização e atenção aos detalhes, além da autodisciplina constante.

Em poucas palavras, apenas com o básico de cada um desses perfis comportamentais, já é possível notar o quanto diferem uns dos outros. E é assim também no mundo corporativo, dentro das empresas, cada pessoa apresentará um tipo de comportamento em tudo o que faz, justamente por causa do perfil ao qual pertence.

Num primeiro momento pode parecer que esse será o ponto inicial de um conflito, mas os relacionamentos interpessoais tendem a melhorar quando a análise de perfil comportamental entra em ação.

O primeiro passo para que os perfis comportamentais sejam utilizados a favor dos relacionamentos interpessoais dentro de sua empresa é fazer com que cada colaborador:

    • Entenda o motivo de se descobrir esse perfil;
    • Conheça seu próprio perfil comportamental;
    • Conheça e respeite os perfis dos demais colaboradores.

Somente assim será possível demonstrar que cada perfil é único e requer ser entendido como tal. O segundo passo, que irá ajudar na construção de equipes mais sólidas, é colocar os colaboradores em funções que combinem com seus perfis, pois somente assim se sentirão valorizados e motivados a gerarem cada vez mais resultados.

Com todos sabendo da existência dos perfis comportamentais e seus desdobramentos, e estando nas funções que de fato gostariam de exercer, além de entender que cada pessoa que compõe a empresa possui suas particularidades essenciais para os resultados, os relacionamentos interpessoais, enfim, se tornarão mais sólidos.

Os conflitos tendem a diminuir cada vez mais, fortalecendo todas as equipes de sua empresa e contribuindo significativamente para o surgimento de resultados cada vez melhores.

Quer saber mais sobre como isso é possível, e como começar a desfrutar desse benefício? Entre em contato para que um especialista possa te explicar mais sobre perfis comportamentais.