A Eficácia da melhor Ferramenta de Análise Comportamental DISC

Você já teve a oportunidade de realizar a Formação de Analista Comportamental? Porque há uma visão muito vasta e superficial de que o responsável pelo departamento de Recurso Humanos tem como principal função, apenas contratar novos colaboradores, calcular folha de ponto e atividades afins? Você certamente já ouviu ou pronunciou estas afirmações, correto? E muitos ainda não falam da Análise Comportamental.

Se você se vê nessa situação, se é um profissional dessa área, eu te convido a pensar numa questão: Qual a importância de ter o real conhecimento sobre o Perfil Comportamental dos colaboradores e candidatos da empresa onde trabalha? No texto anterior, falamos sobre o Profiler DISC, neste iremos compilar esta ferramenta com o profissional Analista.

O papel do Analista Comportamental é o de contextualizar aquilo que a empresa precisa em relação a uma determinada vaga juntamente com o perfil do candidato e o que ele venha a oferecer com toda a sua expertise e know-how.

Falamos tanto em como esse profissional deve ser e agir, mas e o que ele não deve fazer?

• • Fazer comentários maldosos utilizando informações do relatório;

• • Desdenhar de perfis usando expressões pejorativas;

• • Desdenhar de perfis usando expressões pejorativas;

• • Exibir o relatório para terceiros sem o consentimento da empresa ou avaliado;

• • Usar o Profiler como desculpa para demissões.

Agir com ética perante as informações adquiridas pelo relatório, é extremamente importante e eficaz para a boa conduta deste profissional. E nós da Gescon levamos isso às formações para que tudo possa ser seguido, sem dúvidas ou falta de manejo.

O Profiler DISC foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio na Gestão de Desenvolvimento Humano, buscando o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo.

O Sistema pode ser usado e aplicado com eficácia e facilidade em diversas empresas e tem alcançado resultados tanto no meio empresarial quanto em práticas clínicas.

Para tanto, sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma equipe, depende do desenvolvimento, retenção e engajamento de Talentos.

O tempo médio de resposta do Formulário é aproximadamente de 7 minutos sendo preenchido online. O Profiler processa instantaneamente a fim de fornecer na hora mais 50 informações importantes e diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!

As Principais Vantagens

• • É uma ferramenta totalmente nacional com características da cultura brasileira;

• • É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e de fácil utilização;

• • Fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental do profissional;

• • Melhor área de atuação;

• • Forma de atuação;

• • Influência no ambiente de trabalho;

• • Forma de tomada de decisão;

• • Perfil predominante;

• • Adequação atual à função exercida;

• • É um método testado e aprovado pela UFMG, USP, Fumsoft e Finep;

• • Esse método é usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;

• • Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos;

• • Percebe rapidamente a adequação do candidato ao cargo;

• • Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções.

O Profiler DISC pode ser usado primordialmente no autoconhecimento, além disso com a finalidade de contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em outros casos.

Sobretudo para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar. Quer saber mais, ter mais informações como você pode ter todo esse conhecimento?

Certamente aplicar no seu dia a dia e na sua equipe conforme as informações obtidas? Entre em contato conosco e tenha o melhor atendimento com as melhores explicações do que você pode fazer para ser mais e ir mais longe.