Workshop Desenvolvimento de Competências Técnicas e Comportamentais

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Competências Técnicas e Comportamentais

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Desenvolvimento de competências

Ao pensarmos em desenvolvimento de competências a primeira coisa que temos que ter em mente é ninguém nasce com competências e habilidades, estas são desenvolvidas ao longo da vida. O estudo é o primeiro passo para adquirir capacidades mínimas para conviver em sociedade, tais como ler, escrever, fazer contas matemáticas básicas e a história do País.

O aprofundamento do estudo, como o cumprimento de uma graduação ou pós-graduação, é uma forma de evoluir ainda mais suas competências e ainda de direcioná-las para o caminho que você deseja ser especialista. Além disso, a busca por conhecimento diária tem papel fundamental na evolução constante.

Assim, as competências e habilidades não nascem de repente ou se criam com mágica, estas são resultados de muito esforço. E se o indivíduo quiser se destacar ainda mais na sua especialidade é preciso se dedicar em níveis muito mais altos.

objetivos:

 

 

Como Desenvolver Competências

Então vamos a prática, o principal que temos que pensar é que o desenvolvimento de competências nada mais é do que a criação de estímulos, onde vamos utilizar ações para gerar um estímulo no indivíduo e mesmo sem perceber ele irá desenvolve-lo. Os estímulos podem estar diretamente ligados a competências, ou até mesmo ligados a algo inverso a elas, gerando o que chamamos de estímulo reverso.

 

A palavra “estímulo” vem de stimulus, que em latim significa algo como “tridente”, “garfo”. A ideia latina é que um estímulo é algo que cutuca o indivíduo, o fazendo reagir mesmo sem ele querer.
Esse termo foi amplamente usado pelas mais diversas Ciências e pela Filosofia. A origem da palavra, associado ao estudo do comportamento, é atribuída a Descartes e, na Ciência do Comportamento, denota-se que foi utilizada primeiramente por Pavlov, que adotou o termo em seu clássico esquema “Estímulo (S) → Resposta (R)”. E é isso que buscamos, gerar estímulos para gerar o desenvolvimento.

O desenvolvimento de competências e habilidades depende inteiramente do próprio indivíduo, pois eles serão os diferenciais competitivos no mercado de trabalho, isto é, tudo aquilo que o torna único e diferente dos demais. É o que deixa a pessoa apta a ser escolhido para desenvolver um trabalho e não outra pessoa. Por isso, nosso primeiro passo no desenvolvimento de competências dos nossos colaboradores é a conscientização dos mesmos, mostrando para eles que podemos auxilia-los indicando o caminho, mas apenas eles podem percorrê-lo.
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Gustavo Pimentel

Diretor Executivo | Master Coach Trainer

Especialista em Coaching Executivo, Produtividade e Vendas. Mentor e Consultor para Empreendedorismo e Vendas. Treinador Comportamental de diversos Treinamentos.

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Monica Loiola

Diretora de Treinamentos & Desenvolvimento

Especialista em Coaching de Carreira e Produtividade Treinadora Comportamental de diversos Treinamentos

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