Líder Coach

LÍDER COACH

Liderança para Alta Gestão Gescon Profiler DISC

LÍDER COACH

Um Líder Coach entende que para ser um bom líder, o profissional precisa ser
capaz de não apenas pensar por si, mas também entender o que os outros pensam e aprender com isso. Assim como, promove o aprendizado e o desenvolvimento de seus liderados através de novas atitudes em substituição a velhos comportamentos, mostra novas maneiras de pensar e refletir sobre os assuntos. É mais proativo em vez de reativo gerando mais eficiência nos resultados.

Líderes que passaram por esta ferramenta foram impactados positivamente no planejamento de tempo e passaram a ter menos urgência e foco no mais importante. Consequentemente, melhora a produtividade e efetividade gerando menos stress com melhoria na qualidade de vida destas pessoas.
Como se vê, as empresas consideram que os líderes precisam se desenvolver mais e, além disso, gerenciar melhor os seus talentos e incentivar as equipes a terem um desempenho superior, e que o papel do líder vai além de comandar e delegar tarefas, ele deve estar apto a entender e implementar mudanças positivas e duradouras na organização.

OBJETIVO

Aprimorar as habilidades estratégicas como a capacidade de análise e diagnóstico de situações diversas, ampliando a visão de futuro ganhando mais subsídios para a tomada de decisões e o gerenciamento de mudanças.

PÚBLICO-ALVO

Destinado a presidentes, vice-presidentes e diretores-gerais de empresas, além de profissionais seniores, com potencial para assumir esses cargos em suas corporações, que desejam aprimorar seus conhecimentos visando liderar, desenvolver e executar estratégias de sucesso em seus negócios.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Como maximizar o poder pessoal da liderança.
• Como reforçar o comprometimento, alinhamento e resultados da organização.
• A imagem do executivo como líder através de competências, comportamento e estilos.
• Gerando insights sobre as características da liderança através do Perfil Comportamental.
• Desenvolvendo a flexibilidade da liderança, mostrando que ser líder é ser visionário.
• Como direcionar a equipe para resultados e pensar e agir estrategicamente.
• Como dar e receber feedback.
• Como se tornar um Líder Coach de Alta Performance.
• O poder de influenciar as pessoas através da comunicação empresarial e das perguntas poderosas para tratar os desafios organizacionais e o planejamento do futuro da organização.
• O papel da empatia e do reconhecimento da equipe.
• Os incentivos para a criatividade para o processo de inovação.

Quando recomendamos este treinamento para o Executivo da sua empresa

Para adaptação a novas condições de trabalho, geradas por promoção ou transferência. Adaptação a novas culturas ou a um novo momento da empresa, como nos casos de fusão e aquisição ou em situações pós-downsizing. Adequação a novos procedimentos de trabalho, como no caso de implantação de novos processos.
Avaliação do impacto da atuação de um executivo na estrutura sob sua responsabilidade. Complementação de avaliações 360 graus ou processos de assessment quando fica evidente a necessidade de apoio externo para a mudança. Mudanças de perfil da função do executivo. Necessidade de decisão quanto à própria carreira, devido a possibilidade abertas dentro da empresa, como “job rotation”, mudanças de país ou de cidade. Necessidade de desenvolvimento de habilidades gerenciais ou gestão de equipes. Problemas de adaptação ao perfil pessoal ou estilo de gestão de nova chefia. Reestruturações organizacionais.

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